威县人力资源和社会保障局 多举措做好扶贫公益性岗位管理工作

威县人力资源和社会保障局

多举措做好扶贫公益性岗位管理工作

为充分发挥扶贫公益性岗位在托底安置、稳定脱贫方面的作用，威县人社局紧密结合威县实际，进一步加大扶贫公益性岗位开发力度，开发了保洁员、护路员、防火员、宣传员、护林员等扶贫公益性岗位，对年龄偏大、通过市场难以实现就业的脱贫人口予以托底安置，采取积极措施，加强对扶贫公益性岗位管理，取得明显成效。

一、健全制度，强化管理

为加强对扶贫公益性岗位的管理，威县人社局制定了《威县扶贫公益性岗位管理办法》和《威县扶贫公益性岗位管理办法实施细则》，管理办法明确了扶贫公益性岗位按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，用人单位负责对扶贫公益性岗位人员的日常管理，县人社局负责对扶贫公益性岗位工作的监督检查。出台了《威县扶贫公益性岗位人员职责》，职责明确了各岗位具体工作内容和要求，用人单位根据工作内容要求，对扶贫公益性岗位人员进行管理和检查，工作得到顺利开展。

二、强化业务培训，提高工作水平

为提高扶贫公益性岗位人员的工作适应能力，更好地满足岗位工作需要，威县人社局加强对扶贫公益性岗位人员的业务培训工作，安排工作人员，对全县933名扶贫公益性岗位人员，分乡镇全部进行了政策业务培训，培训内容包括岗位职责、职业介绍及职业培训扶持政策、社保相关政策等，通过培训，参训人员掌握了政策、明确了职责、学到了知识，为做好本职工作奠定了坚实基础。

三、加强监督检查，实行规范管理

为确保扶贫公益性岗位人员坚守工作岗位，认真履行职责，威县人社局实行就业协议每年签订一次，每三个月见一次面，对不在岗，因各种原因不能完成工作任务，违反管理规定的，予以辞退。同时，威县人社局还采取不定时抽查的办法，及时发现问题，解决问题，推动扶贫公益性岗位管理规范化、制度化。

四、搞好跟踪服务，实现稳定脱贫

威县人社局在对扶贫公益性岗位管好管理的同时，对因各种原因退出扶贫公益性岗位人员的就业及收入情况，及时进行核查，了解他们的家庭收入状况及就业需求，提供针对性就业服务，确保他们的收入只增不降，实现稳定脱贫。

2021年10月15日