法律顾问考核办法（动态调整）

威县城市管理综合行政执法局

威城字[2019]21号

威县城市管理综合行政执法局

法律顾问考核办法

第一条  为规范我局法律顾问管理，发挥其在推进依法行政、建设法治政府中的积极作用，制定本办法。

第二条  本办法适用于我局法律顾问任期内的考核工作。

第三条  城管局法律顾问考核包括日常工作考核和任期工作考核。考核工作由我局法制股统一组织，我局办公室负责具体工作。

第四条  日常工作考核实行评分制，由我局法制股每年12月份统一组织。日常工作考核根据法制股汇总的我局法律顾问日常工作情况，结合县司法局以及所服务部门的意见予以评定，考核结果作为任期工作考核的重要依据，并作为工作考核等级报酬确立的参考。

任期工作考核由我局法制股，于我局法律顾问任期届满时统一组织。任期工作考核根据两次日常工作考核结果综合评定，考核结果作为法律顾问评优及续聘、解聘的依据。

第五条  日常工作考核评分采取扣分制，总分为100分，每项考核内容的扣分累计均不超过该项总分；另加分项目累计不超过20分。具体评分标准如下：

（一）履职考核（40分）。1、无正当理由，不参加我局法律顾问会议或活动的，一次扣10分；2、未按要求出具法律意见书和其他法律文书的，一次扣5分；3、提供的法律顾问服务质量差或怠于履行法律顾问职责的, 一次扣10分；4、未按要求提供其他法律顾问服务的,酌情扣分。

（二）规范执业考核（40分）。1、未建立政府法律顾问工作档案，保存完整工作记录的，一次扣5分；2、任期内被投诉查实的，一次扣10分；3、任期内受到司法行政部门的行政处罚或律师协会的行业处分的，一次扣20分。

（三）树立形象考核（20分）。损害我局工作部门合法利益或形象的，一次扣10分。

（四）加分项目（20分）。1、提出的意见和建议被我局领导批示肯定的，一次加5分；2、服务我局各部门受到好评的，一次加2分；3、创新政府法律顾问工作的经验和做法在全国、省级、市级会议上交流的，一次分别加10分、5分、3分。

第六条  日常工作考核结果分为优秀（90分以上）、合格（80分以上不满90分）和不合格（不满80分）三个等次。

我局法律顾问任职不满3个月的，不评定日常工作考核等次。

第七条  我局法律顾问参加日常工作考核，应当于12月10日前向法制股提交本人当年法律顾问工作情况总结；如有加分项目的，请在总结中注明，并附相关证明材料。

第八条  我局法制股可通过召开会议、书面征求意见等方式，听取县司法局、市律师协会、所服务部门对我局法律顾问的意见和建议。

第九条  我局法制股应当于12月下旬组织召开会议，听取法律顾问述职，开展考核评议，提出考核意见。

第十条  法律顾问日常工作考核结果确定后，法制股应当将考核结果在网站上予以公示，公示期为7天。

法律顾问对考核结果有异议的，可以向法制股申请复核。法制股应当自收到申请之日起7日内进行复核，并将复核结果书面通知申请人。

第十一条  任期工作考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。

法律顾问两次日常工作考核结果均为优秀的，其任期工作考核结果为优秀，予以表彰。

法律顾问两次日常工作考核结果有一次以上（含一次）为不合格的，其任期工作考核结果为不合格，由法制股报请局领导批准后不再续聘。

第十二条  我局法制股可以根据任期工作考核结果，报请局领导批准后，在任期届满时对法律顾问予以调整。

第十三条  本办法由威县城市管理综合行政执法局负责解释。

第十四条  本办法自公布之日起施行。

主题词：考核  履责  决定                                                      

 威县城市管理综合行政执法局办公室    2019年6月8日印发                  

                                                          （共印20份）